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博人咨询HR告诉你面试要客气?你OUT了!

时间:2018-09-03 02:58:36来源:本站 作者: 点击:
  

  大多数面试者都以为和HR的交流要必恭必敬、小心客气,那可就犯了致命的问题。小心客气不仅会将你的学生气暴露得一览无余,还会让HR看出你的实习经验并不丰富。也就说在短短几秒钟之内,这些行为就已经将你的沟通、社交能力通通和盘托出。

  HR小盛Abby在上海的博人公司工作,这个公司是一个全国化的综合性人力资源服务公司。最近10年来,很多资本进入人力资源领域,博人咨询也在这个过程中全国化,并在2017年进入了上海。,作为博人上海公司的人力主管,她她之前便从事人事招聘,见过了太多面试者和简历,提到面试者最常犯的毛病时,她直言不讳道:“现在来找工作,一定要胆子大,要敢于说话。”

  简单来讲,就是气场一定要开足。面试者是要谨慎发言,但不能分不清轻重缓急,谨慎过了头。譬如群面中,过度谨慎反而会失去展示的时机,面试过程是一个观察过程,HR要观察你,首先是要能在茫茫人海中看到你。

  被HR 看到,要分成两步。第一步至关重要,HR首先要通过简历认识你的基本情况。在这一环节,HR 首先会注意你的学历,学历代表着你具备一定的教育素质和专业能力,但这不意味着你就可以倚靠这些胜任这份工作;HR接下来要看的是你的实践活动和实习经验,看出你是否活跃积极,是否已经有对应的工作经验,以及你平时对工作的重视性。

  博人咨询主要的业务板块之一是一个是高端猎头服务咨询公司,小盛Abby说在阅览简历时会格外注意应聘者的校内活动经历,像是做过学生会、社联的部长或者主席,都能代表此名应聘者的社交能力较为优秀,沟通能力不出意外也会不错。

  对于那些已经有过几年工作经验的人,小盛Abby说道:“会关注他们平时的业绩量、出单量,看他之前从事的行业是否与我司匹配。”因为博人公司的主要业务是在互联网和地产方面,这方面的经验丰富猎头就会比较吃香。

  简历是被HR看到的第一关,那第二关就是面试。简历淘汰不了多少人,反而是面试过五关斩六将。问及在面试时,除却专业能力和个人素质,还会有什么为面试者加分,小盛Abby说道:“应该是对行业的主动性,上海是一个节奏非常快的城市,敢于来上海工作的人应该都有一股子拼劲,我们面试时看重的就是这种劲头。因为之后伴随着加班,不鼓足气是不行的。”博人公司是一个十二年的猎头公司,晋升机会多,猎头在其中能得到很好的提升,小盛Abby说哪怕是行业的小白,博人也有非常完整的培训体系能让新人成长。

  小盛Abby的岗位要求她要去浏览大量简历,在这些如山简历中能够脱颖而出,首先就要与众不同,用你的专业能力或者你的丰富经历。而在面试时,HR与你面对面交谈,这个时候要放心大胆、充满自信去将简历上所写的真实信息毫无保留地发挥出来,而不是小心翼翼回答HR的问题。

  HR的最后一个问题总是:“你还有什么想问的吗?”这个时候不能说没有,没有二字不仅会暴露你对这份工作的懈怠和敷衍,还会显示出你本人的精神气不足。因此不要客气,想问便问,开足马力和气场。

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