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HRD眼中的人力资源管理六大模块

时间:2018-08-09 01:55:44来源:本站 作者: 点击:
  

  基于高绩效标准定制的,职位不同,胜任力不同,一般有专业能力、技术能力、管理能力、沟通能力、 渠道开发能力等。

  内部培训-内部讲师培训、内部专家培训、转训,一般有新员工培训、通用类培训、技能培训、管理能 力培训等

  关键词:培训需求调研、需求分析、e-learning、内训、外训、培训效果评估、培训服务协议。

  关键词:薪酬方案、薪资计算、补偿金、补发/漏发/少发、对公/对私、劳务费、人效分析、平均工资、人工成本达成。

  入职资料审核、入职手续办理:劳动合同等资料签订、人员信息登记录入、相关用品发放登记(工 牌、员工手册等)

  离职申请(必须本人手写签字);相关结算审批(欠款、报销等);离职手续办理,离职相关表单输 出;离职面谈、分析实质离职原因

  关键词:入离调转、过度用工、劳动审查、特殊工时、考勤规则、员工档案、劳动合同签订、劳动风险、 劳动争议、员工满意度、人事数据分析返回搜狐,查看更多

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